Episode 011 | Digitale Arbeitswelten | im Gespräch mit Digital Workplace Expertin Jana Hohlweg

00:00:00: Music.

00:00:10: Moin aus Hamburg mein Name ist Sandra Brauer ich bin Systemische Beraterin Stressmanagement Trainerin und Prozesse.

00:00:16: Music.

00:00:31: Herzlich willkommen liebe Jana und herzlich Willkommen an unserer heutigen Zuhörer ich freue mich unglaublich auf unsere heutige

00:00:39: Podcast Folge die wir zusammen aufnehmen ist ja quasi schon ein bisschen länger fast geplant gewesen weil wir vor ein paar

00:00:47: Wochen oder Monaten inzwischen glaube ich eine gemeinsame Folge über uns der Lieblingsthemen aufgenommen haben und die findet man bei Jana auf der Website aber bevor wir starten die Menschen müssen wissen wer du bist Jana herzlich willkommen Wer bist du eigentlich.

00:01:04: Vielen Dank Sandra das ist immer eine schöne Frage und ich versuche dir mal zu beantworten.

00:01:10: Also wenn ich mich jetzt in Kundentermin sie möchte vorstelle dann sage ich mal ich bin Jana Hohlweg ich bin studierte Kommunikationsmanagerin.

00:01:19: Und bin selbstständige Beraterin indische workplace social Intranet und Kollaboration Projekten.

00:01:26: Und mein Ziel ist es ja so neue digitale Tools die in Unternehmen eingeführt werden eben.

00:01:34: Ja den Mitarbeitern nahezubringen verständlich zu machen wie man diese nutzen kann und die daneben wirklich nachhaltig in die Organisationen

00:01:42: zu etablieren und integrieren das ist das was ich berufsmäßig mache.

00:01:49: Ich will dass du die Unterscheidung gerade noch hinterher geschoben hast ja noch nicht können wir wahrscheinlich auch irgendwo eine Menge andere Dinge sprechen wer du sonst noch so bist du hast vorhin kurz erzählt dass du dich auf

00:01:58: wenn ich es

00:01:59: Tennistraining freut außerdem weiß ich zB dass du dich auch für Thema Minimalismus und so interessierst und ich könnte noch viel viel mehr Themen die sich hinter der professionellen Jana Hohlweg am verbergen

00:02:12: ja wobei man sagen muss sowas wie Minimalismus das lasse ich auch immer wieder so einen Beruf einfliessen also ist begleitet 1 Jahr dann auch so bei der Arbeit also

00:02:21: ich glaube ich schreib doch auf der Website dass ich eben immer gucke dass diese Projekte in den ich unterwegs bin einfach nicht überfrachtet werden und dass man wirklich das.

00:02:31: An Themen aufnimmt und behandelt und auch hoch priorisiert das jetzt wirklich wirklich wichtig ist weil wenn man sich dann in zuviel irgendwie vergräbt und irgendwie alles auf einmal klären möchte und angehen möchte dann

00:02:44: verträgt man sich ja gerne mal da drunter und dann wird alles über komplex und da finde ich immer ganz gut in Minimalismus Ansatz im Hinterkopf zu haben von daher.

00:02:52: Nehme ich doch teilweise meine privaten Interessen dann doch mit Info möglich.

00:02:57: Geht ja gar nicht anders besorgter schön dass du das gerade nur so gesagt hast oder du hast gerade schon so viele Dinge gesagt wo ich sofort auf einsteigen könnte ich muss mich schon wieder beherrschen jedes Mal am Anfang von Sona Gruppen

00:03:09: Podcast Folge das gleiche gewesen aber bei dir im extremen weil wir kennen das ja schon wenn wir uns austauschen dann landen wir ja gerne mal in diesem.

00:03:16: Kommen an Impulsen und ich dann dass es genau auch also mein persönliches Ziel nicht nur mit dieser sondern insgesamt mit meinem Podcast halt durch so ein Gespräch was wir hier haben Menschen so ein bisschen zu inspirieren also wenn dann nur ein Funke überspringt glaube ich dann

00:03:30: haben wir was Gutes getan sodass es so meine Absicht dahinter

00:03:34: und für die am spezielle Episode und das würde ich gerne noch mal hervorheben da gibt mir persönlich da drum dass wir so über dieses Thema was uns halt ein ich nenne es jetzt mal ganz grob.

00:03:44: Digitale Transformation.

00:03:46: Ko also was das quasi ja dass das ein sonst habe ich irgendwie sagt aber dass wir vielleicht da über unser Gespräch und Keimdrüsen mit

00:03:56: geben und anregen zum Nachdenken das wäre so zumindest mein Befund.

00:04:00: Hast du noch irgendwie einen den du ergänzen möchtest ich glaube die Messlatte hast du damit schon hoch genug gelegt da muss ich nicht noch mal was drauf packen

00:04:08: wir versuchen mal dahin zu kommen.

00:04:11: Ja okay dann lass uns mal starten also tatsächlich bei dem 1. August schon überlegt habe dass ich am liebsten hätte reingrätschen

00:04:20: können oder wollen dieses Stichwort digitsole workplace das ist auch das erste was ich mit dir in Verbindung bringe wir haben uns damals bei dem Frühstück von der anderen Sandra kennengelernt glaube ich dass du mir erzählt.

00:04:33: Du bist irgendwie digijay workplace Consultant und ich hä was ist das denn wenn dann somit vielleicht wäre das auch für andere noch mal ganz interessant wenn du das so für starke mal gerne entweder unsere

00:04:45: Omi oder unsere etwas seniorige Mutti oder vielleicht auch ein achtjähriges Kind wenn du das da immer runter brechen würdest welche Worte würdest du wählen.

00:04:54: Ja ich glaube 8 Jahren Kindern komme ich nicht bald das habe ich schon ein zweimal versucht aber da hört sonst hätte ich mit dem Verständnis aber ich bin natürlich immer wieder der Situation dass Mutti oder Code zu erklären

00:05:09: und ich glaube da bleiben so ganz verschiedene Bilder hängen was ich denn tue.

00:05:13: Ich glaube mal runter gebrauchen kann man sagen ich bin ja in diesem Feld unterwegs.

00:05:20: Ja digitaler Arbeitsplatz das heißt das eigentlich letztendlich ist ja unter digitaler Arbeitsplatz alles zu verstehen was tatsächlich mich persönlich

00:05:27: an meinem Arbeitsplatz an digitaler Unterstützung irgendwie

00:05:31: thrift Software in jeder Art und Weise und das ist natürlich für jeden Mitarbeiter jede Mitarbeiterin Unternehmen irgendwie was anderes ein anderes Set aus.

00:05:40: Tools aus Anwendungen die ich verwende um eben in meinem Arbeitsalltag irgendwie meiner

00:05:46: Aufgaben zu erledigen Prozesse durchführt zu können uns etwa und ich bin eben in diesen Spezial Feld Intranet und Coloration unterwegs.

00:05:56: Und Internet sind ja diese internen Plattform auf die in der Regel nur Mitarbeiter und Mitarbeiter eines Unternehmens Zugriff haben

00:06:05: und wo leben Informationen verteilt werden so bisschen wie so eine Website nach innen

00:06:10: wo ich mittlerweile auch in social Intranet auch so sozialer Funktionen habe die man aus.

00:06:16: Ja so sozialen Netzwerken wie LinkedIn und Co can also timelines liken Teilen Beiträge schreiben und so weiter.

00:06:24: Und natürlich unter Coloration ist eigentlich alles zu verstehen was wir spätestens seit 20:20 Uhr auch flächendeckend kennen also Videokonferenzsysteme dokumentenmanagementsysteme

00:06:37: alles was ich quasi brauche um digital sauber zusammenarbeiten zu können und einfach.

00:06:46: Ja neben diesen E-Mail Ping Pong sind gute Plattform und tue zu haben und mich eben gut selbst organisieren zu können aber eben eins zu eins und auch

00:06:55: eins zu enden also in der Gruppe auch zusammen arbeiten zu können und produktiv zu sein so wie ich das eben möchte das sind auch im Kleinen so was wie Aufgabenmanagement Tool zum großen projektmanagement-tools alles in dem Bereich

00:07:08: ja ich merke immer wenn ich da anfange drüber zu reden also ich könnte es noch eine Stunde lang beschreiben was dazugehört oder wie sieht das aus prägt aber ich glaube im Groben kann man sagen

00:07:17: das was Mitarbeiter und mitarbeiter eben in ihrem Arbeitsalltag brauchen um produktiv zu sein und ihre Arbeit erledigen zu können Stück weiter

00:07:26: das im digitalen Raum darum kümmer ich mich und ich bin tatsächlich mit diesem Schwerpunkt.

00:07:31: Kommunikations und veränderungs Begleitung da drin mach auch viel Strategieberatung und begleite letztendlich Unternehmen so von A bis Z

00:07:39: bei der Konzeption Umsetzung und Einführung neuer Anwendungen und hat dazu den Fokus auf die.

00:07:47: Nutzer Innenperspektive und dass da eben geschaut wird dass diese Systeme nicht einfach.

00:07:53: Ja technisch aufgesetzt werden und dann da sind sondern dass man schon in der Entstehungsphase eigentlich Stau dass man möglichst viele Kollege und Kollegen Reinhold und mit ihm gemeinsam diese Systeme erarbeitet damit das ganze Zeit dem entspricht Basti.

00:08:07: Personen dann auch wirklich im Arbeitsalltag brauchen und nicht dass man da irgendwie beim live-gang irgendwas aus Reuth.

00:08:12: Und an die Kollegen Kehle Kollegen denken ja das ist nett aber kann ich überhaupt nicht gebrauchen das ist ja nicht das was wir wollen.

00:08:20: Ja das ist im Prinzip ja auch so das Thema was mich immer so

00:08:22: begeistert oder was auch in meinem Portfolio Kai wiederzufinden ich hatte ja gerade irgendwann erzählt dass ich heute morgen wieder Gravina gegeben habe zu diesem Thema Veränderungsprozesse gestalten und dieses quasi auch dafür werben das über so eine Einführung solcher Landschaften gesprochen wird oder dass überhaupt diese Sensibilität entsteht dass solche

00:08:43: Arten von Veränderungsprozessen gerade alles was in diesem Themenfeld digitale Transformation Digitalisierung digitaler Strukturwandel stattfindet

00:08:51: dass diese Sensibilität in den Unternehmen auch vorhanden ist das sehe ich zumindest immer ein bisschen Eis.

00:08:57: Problem bzw das fehlt mir an manchen Stellen weil am tatsächlich oftmals gar nicht bewusst ist was eigentlich damit ausgelöst wird und du brauchst ja eine gewisse Akzeptanz dieser Werkzeuge der Digitalen Werkzeuge damit man dann auch wirklich schlussendlich

00:09:13: gut miteinander da arbeiten kann ne.

00:09:17: Ja und es ist ja so also ich bin ja schon sehr operativ unterwegs also ich habe oft wenn es gut läuft am Anfang schon so eine Strategie versuche man erstmal guckt dass man zu diesen Gesamtkontext herstellt und sagt.

00:09:28: Woher kommt denn jetzt diese Initiative und das Thema wo steht das auch so im Zusammenhang der der Unternehmensstrategie damit man auf diesen.

00:09:37: Um all diesen beratersprech zu bleiben Sie diesen case for change hat also wirklich sagen kann warum tun wir das eigentlich weil dieser.

00:09:44: Ja simple Grund der Veränderung der.

00:09:47: Existiert oft eben gar nicht und dann wird es ganz schwer den mitarbeiter Mitarbeitern verständlich zu machen warum sie das jetzt eigentlich nutzen sollen und wofür ist da ist und neben diesen.

00:09:56: Change Prozess bezüglich dieser neuen Tools gibt es aber ganz viele andere Change-Prozessen auch also oftmals gibt

00:10:03: parallele Umstrukturierung Abteilung Immobilien sich Internorm Team werden verteilt Matrixorganisation wenn eingezogen

00:10:12: und da gibt's ja nicht nur darum irgendwie diese zu Verständnis alles drumherum irgendwie für dieses Thema tools

00:10:19: dann herzustellen sondern das dann auch irgendwie in Einklang mit diesen ganzen changes zu bringen da auch nicht zu überfordern also wir sagen ja mal du müsstest eigentlich bei meinem ganzen Kunden ervoor erstmal die Runde drehen

00:10:30: und erstmal für dieses Thema Veränderung an sich sensibilisieren das ist eben deswegen ergänzt und trennt sich was bei uns mal ganz gut weil.

00:10:40: Ich bin einfach in dem sehr operativen Thema unterwegs

00:10:43: und wie gesagt wenn es gut läuft haben wir da am Anfang noch so eine Metaebene aber es gibt viele Projekte wo man die überspringt und sagt mir die wir müssen direkt rein aus verschiedenen Gründen Zeitbudget und Co

00:10:54: und dann merkst du ihn hinten aus dass dieses Verständnis fehlt und dass da auch gewisse Themen auch eskalieren können aber ich glaube da entwickelt sich auch die Branche.

00:11:02: Sag weiter also ich bin ja vor also nicht 67 Jahren das Thema eingetaucht und topsoe.

00:11:08: Mal hier mal dort im kommunikationsworkshop gehalten und da war das alles noch so ganz neue und ich war so die Kommunikation die Tante die dann mal ein bisschen erzählt was man mit Fähnchen und Farben machen kann

00:11:18: und es war immer so ja der Patient da kommt jetzt mal die Hohlweg und dann mach die mal hier in Workshop und danach kommt sie Maßnahmen fahren draus und

00:11:27: den können wir in klein mittel und groß gestalten was wollt ihr denn haben ja wir wollen super kleinen.

00:11:32: Und dann hat man noch so ein paar kleine Kommunikationsmaßnahmen gemacht und was hat sich Gott sei über die Jahre für mich stark weiterentwickelt und das liebe ich auch mittlerweile so an meinem Job dass ich über so eine.

00:11:42: Fachliche Projektsteuerung also wirklich mit diesen steuerungs Rolle in den Projekten sofern sie.

00:11:48: Kleine überschaubare practice und sage ich mal das jetzt nicht dies Konzern Projekte bringen bringt ihm das dann über die fachliche Steuerung Rolle das Thema Kommunikations und Fan und Begleitung eigentlich durch das komplette vortragen kann bis es nicht mehr

00:12:02: ein Workshop aus dem Palast Maßnahmen rausploppen sondern es ist quasi ein ganzes Projekt das aus diesem Thema besteht und das soll ich mir sehr schön Entwicklung.

00:12:11: Ja schön also der tatsächlich habe ich mir gerade die Frage gestellt ob wir eigentlich Ursprung die gleichen Beweggründe hatten

00:12:18: in diese Richtung zu gehen oder ob sich das unterscheidet weil es weiß ich dass dass ich gar nicht von dir bei mir war es tatsächlich so also ich habe ja selber auch Softair mal eingeführt oder war in solchen am.

00:12:29: Unterwegs oder aber Restaurierungsmaßnahmen mit begleitet und es war immer dieses Thema Veränderung da aber wir haben halt auch damals erlebt was es Menschenleben macht wenn man diese.

00:12:40: Veränderungsprojekte oder Prozesse nicht gut begleitet also auch haben wir Fehler gemacht bestimmt auch bei der Einführung ebenfalls Opfer

00:12:47: und das war für mich immer wieder so ein Punkt wo ich sagte das ist aber so traurig also es wäre so schön

00:12:54: wenn man das gut begleiten könnte damit halt Menschen in Organisationen auch nachhaltig motiviert und produktiv auch während und nach solchen Veränderungsprozessen arbeiten können wir geht's vor allem da auch so um die.

00:13:09: Ja ich würde auch sagen um die im tschechische Stabilität also dass man halt wirklich belasten

00:13:14: oder vielleicht auch selbst kompetent oder so in so einem im Veränderungsprozess sich verhalten kann sodass auch weiterarbeiten Freude bringt das wenn ich jetzt gerade mal ich glaube ich öffentlich noch gar nicht so formuliert ja aber das sind glaube ich meine Beweggründe gewesen warum ich mich auch so genannt Harpers ich bin ja die veränderungs Begleitung mit System nenn mich auf Instagram die pfändungs Begleiterin und und und und das ist so das Kernthema mir geht's vor allem

00:13:39: da drum dass wir einen gelassenen Umgang im Allgemeinen mit Veränderungen gegeben wie war das bei dir also kannst du dich noch dran erinnern warum genau dieses Thema.

00:13:49: Eigentlich eine witzige Frage weil ich hatte ja nie geplant jetzt in diese Internetbranche zu gehen

00:13:57: sondern ich habe ja ja Kommunikationsmanagements studiert und hatte da den Schwerpunkt Public Relations also.

00:14:04: Valentin jetzt mit Kommunikationsmanagement nicht viel anfangen können dass es so alles was man so unter diesem. Unternehmenskommunikation versteht was in Unternehmen

00:14:12: passiert auch Public Relations also dieser Presse und Medienarbeit also Pressesprecher gehören dazu dieses ganze Thema.

00:14:20: Puppet Social Responsibility also Kommunikation zum Thema Nachhaltigkeit Umwelt sie mit cetera machen aber auch.

00:14:29: Errichtung bei Kommunikation.

00:14:32: Wiedische Kommunikation kein Lobbyismus sondern immer so ein bisschen abgrenzen davon aber das ein anderes Thema das was ein stark

00:14:41: beschäftigt wenn man das studiert aber ich hatte dann tatsächlich im 4. oder 5. Semester meines Studiums das Thema interne Kommunikation und Mitarbeiterkommunikation.

00:14:51: Als Schwerpunkt gewählt und das war eigentlich nur an halbes Jahr und ein paar Tomate dazu paar Veranstaltungen aber mich hat dieses.

00:15:00: Ein Thema mit dem Fokus auf die Menschen in Unternehmen zu haben total interessiert also weniger diese externe

00:15:07: Perspektive dass ich ihm versuche das Image des Unternehmens positiv zu beeinflussen und die Reputation zu stärken cetera da bin ich auch einfach nicht der Typus für habe ich irgendwann festgestellt ich hatte auch

00:15:18: hatte kein Agenturen gemacht und klassische Presse und Biene Arbeit und wenn man das mal gemacht hat

00:15:22: dann weiß man ob man an der typ bist und nicht oder nicht und ich weiß ganz eindeutig nicht und habe dann aber auch verschiedene Praktika in der internen Kommunikation gemacht

00:15:31: und war auch nach dem Studium noch mal 7 Monate lang in der internen Kommunikation von dem Unternehmen Hamburg.

00:15:36: Und hat darüber gemerkt dass mich das Thema eigentlich interessiert und habe da schon Internet betreut als Praktikantin und fand das ganz spannend.

00:15:43: Ja und dann bin ich durch Zufall tatsächlich in diese Beratung Schiene und man muss ja auch sagen also noch sehr jung rein und habt mit.

00:15:52: Anfang zwanzig daran als Beraterin von Unternehmen gestanden und denen irgendwas erklärt bin dann so in dieses Thema rein und.

00:16:00: Wie gesagt es war eher durch Zufall und es hätte auch irgendwie eine Richtung geben können ich habe mich auch in PR-Agenturen beworben weil nach dem Studium ich nehme alles mit zu nach dem Motto und bin einfach froh dass ich mich durch zufällige Richtungen betrieben hat und.

00:16:13: Was mich aber in dem Thema gehalten hat ist diese Mischung und

00:16:19: wie komme ich ganz besonders aus Kommunikationsmanagement und Technik und dass ich das vereinen kann und das liebe ich wirklich also.

00:16:28: Genieße es immer wieder Projekte zu haben wo ich auch Kommunikationskampagnen durchführen kann und

00:16:35: quasi auf diesem Kommunikationsmanagement Level unterwegs sein kann und und kreativ sein kann und auf deiner Seite liebe ich es eben von dieser Metaebene runterzukommen

00:16:45: und wirklich ins operative reinzugehen und mit den Menschen vor Ort am Schreibtisch zu besprechen was es für dich in bei zizzi meisten kennen

00:16:54: Teams drinnen sowie kannst du Teams nutzen oder andere kollaborative Umgebung um besonders produktiv zu sein um ja irgendwie deine Aufgaben besser einfacher bewältigen zu können und.

00:17:08: Mir persönlich und schaffe das überträgt sich dann auch immer im Lauf der Projekte mir zusehen dass etwas zu viel Spaß mit digitalen

00:17:15: Tools zu arbeiten also ich liebe kollaborative Umgebung ich bin ein riesen Fan von digitalen Notizbüchern und könnte ohne die nicht.

00:17:24: Arbeiten weil das wirklich alles drin was ich weiß und jemals mir geschrieben habe in letzten Jahren und.

00:17:31: Das versuche ich immer zu übertragen das schöne ist das auch was ich ihr meinte mit dieser Entwicklung das Kommunikation immer stärker als.

00:17:38: Elementarer Bestandteil der Projekte nicht etabliert hat dass ich eben auch durch diese Steuerung in den Projekten einfach die Projekt.

00:17:47: Mitglieder so stark dazu bewegen kann einfach dieses Know-how zu übernehmen wie das ganze funktioniert und Gefühl dafür zu entwickeln

00:17:57: wie geht man auf mit Fragen mit Kritik um was bedeutet das wenn jetzt sie sich jemand beschwert.

00:18:03: Das neue System nicht mehr aussieht das alte System das ginge ja gar nicht dass ich dann sofort am neuen System zweifle oder das einfach bewerten und einordnen kann.

00:18:12: Und das ist eben auch eine schöne Entwicklung und ich glaube diese Mischung zwischen.

00:18:17: Arbeit Menschen sich übertrieben ich bin keine Psychologen oder so aber

00:18:22: und diese Arbeit mit Tools wirklich dieses dieses technikaffine was ich mittlerweile sehr stark entwickelt habe und was mir einfach wahnsinnig viel Spaß macht das sind glaube ich meine Treiber in dem Fett.

00:18:35: Ja sehr spannend also ich habe

00:18:37: da auch jetzt gerade wieder so ein paar Anknüpfungspunkte das eine also zu diesem Beweggründen oder wie du da eigentlich hingekommen ist da dachte ich gerade mal wieder an diesem Thema meinerseits einfach mal machen ich glaube so einfach kann ich immer aber er dir der Intuition folgen nicht weil du hast gesagt du hattest ein Interesse eine Affinität zu gewissen Themen und du bist dann demnach gegangen also und dann bist du da gelandet und dann war es halt vielleicht doch genau das was ich da begeistert hat

00:19:03: dann hat es sich so ergeben ich meine so ist es ja häufig auch in der Selbständigkeit wie entwickeln uns ja permanent weiter das merke ich auch als ich.

00:19:10: Länger selbstständig als ich aber auch bei mir jetzt in den letzten fast schon vier Jahren krass es ist halt so da ich bin drei Jahre selbständig

00:19:19: ich dachte du bist noch länger sein okay irgendwas aus dem Weg geräumt die ganze Zeit würde man sich immer wieder weiterentwickeln und kannst vielleicht auch argileh

00:19:32: und sagt okay mein guck

00:19:34: mala ja okay cool mehr davon bisschen weniger davon oh das klappt vielleicht doch nicht so gutem Eiszeit anders und dann landet man irgendwann vielleicht genau da

00:19:43: schöne Zeit wusste ich dann gut anfühlt und das was du gesagt hast diese Begeisterung für Technik aber auch Kommunikation und arbeiten mit den Menschen ich glaube das ist auch tatsächlich der teil

00:19:54: da haben wir einen Schnitt

00:19:56: Menge Lust bei mir ist es ein Tick anders gelagert also ich glaube ich bin ein Tick mehr Mensch und ein Tick weniger Technik inzwischen und das ist auch gut so und trotzdem versuche ich ähnlich wie du und da habe ich komplett diese Begeisterung für diese digitalen Welten aufzubauen und auch zu vermitteln das tut nicht weh.

00:20:15: Das ist gar nicht schlimm also das ist immer so meine Grundhaltung aber was ich auch immer sage.

00:20:20: Und da könnten wir vielleicht gleich zu einem nächsten Thema über kommen wir müssen manchmal noch den Umgang damit lernen.

00:20:26: Also dass wir quasi noch wenn wir erst mal in diesen Betten angekommen sind und ein bisschen unsere Widerstände ab

00:20:31: gebaut haben mit uns meint jetzt vor allem die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen die wir wahrscheinlich meist mit unseren Impulsen oder Beratungen beglücken in Anführungszeichen aber das hier tatsächlich wenn wir da drin sein und das geschafft haben dass wir dann wiederum auch Impulse geben

00:20:47: wie man es vielleicht gut gestalten kann so dass es uns halt schlussendlich allen gut geht

00:20:52: du hast ja vorhin selber gesagt dass du du veränderst ja oder trägst dazu bei dass Arbeitszeiten sich verändern jetzt haben wir vor kurzem ja schon darüber gesprochen was hat das ganze ja im Prinzip auch mit uns gemacht das Garten extreme Beschleunigung der digitalen Transformation

00:21:08: Prozessor vor allem auch in den Unternehmen Arbeitswelten sind teilweise jetzt auch im Wohnzimmer übrigens heute bei mir auch im Schlafzimmer nur beispielsweise der schöne Prinz

00:21:17: ja danke die anderen können es leider gerade nicht wen ich mag ja deine Pflanzen da hinten auch immer sehr gerne.

00:21:23: Sehr schön hat uns am tatsächlich jetzt noch mal die Frage an dich also wenn du jetzt das Jahr einmal reflektierst was

00:21:32: was meinst du was hat sich verändert oder was kannst du wahrnehmen was ich so in deiner Kunden Landschaft vielleicht auch verändert hat und zwar ganz offen zu fragen.

00:21:41: So ganz allgemein ja im bezug tatsächlich auf diese am digitale Transformation und im Bezug auf die sich verändernden Arbeitswelten jetzt im vergangenen Jahr.

00:21:53: Ja also ich glaube es ist ein bisschen.

00:21:57: Ich überlege gerade ob der Vergleich hinkt den ich im Kopf habe oder ob es funktionieren würde.

00:22:04: Ich weiß nicht ob es funktioniert ich versuch's mal eher so Greta Thunberg hat

00:22:08: glaube ich bei Indesign daily show in USA wurde sie gefragt was der Unterschied zwischen Europa und den USA ist was die Klimakrise angeht und hat sie gesagt na ja in Europa ist es irgendwie Fakt

00:22:20: dass das irgendwie ist dass es die Klimakrise gibt und das ist deine wissenschaftliche Basis gibt und in den USA so ein bisschen Glaubens Thema ob es das gibt oder nicht

00:22:30: und ich habe so ein bisschen Gefühl so vor Corona und nach Corona ist ein bisschen USA und Europa also davor war es oft noch so eine Diskussion ob.

00:22:40: Ja so digitale Transformation ob das nicht alles total überbewertet ist und ob man das wirklich machen muss und die weit man da wirklich gehen muss und ob man da wirklich mitmachen muss und sowas.

00:22:52: Und nachgucken habe ich das Gefühl dass die Dringlichkeit so hoch war irgendwelche Form von digitaler Zusammenarbeit und.

00:22:59: Konstanten technisch gesagt Informationsflüssen also einfach News Kanälen zu schaffen und Kommunikationsplattform zu schaffen.

00:23:08: Dass dieser.

00:23:10: Man glaubt dran oder nicht die Situation war dann vorbei und das dann gesagt wurde nee also wir brauchen jetzt was das ist Fakt also wir können mehr drum herum wir können auch nicht mehr drüber diskutieren ob man es braucht werde nicht sondern wir müssen jetzt das Thema angehen und dann gabs

00:23:23: viele die haben sofort Nägel mit Köpfen gemacht und gesagt ja gut jetzt aber wir diskutieren schon seit drei Jahren darüber jetzt hat

00:23:30: der Vorstand z.b. auch irgendwie auf der Prioliste weiter nach oben gesetzt so jetzt machen wir

00:23:35: dann gab es viele die noch mal den ersten und den zweiten Raptoren abgewartet haben und gemerkt haben nach dem zweiten Lockdown okay könnt doch noch mal ein Dritter kommen

00:23:43: wir wissen nicht ob wir jetzt irgend noch zwei Jahre hier in online

00:23:48: Tools rum wandern deswegen was ist das doch jetzt noch mal angehen da hat eigentlich so Ende letzten Jahres Anfang diesen Jahres so die letzten aus dem

00:23:58: sag mal Winterschlaf geholt und das merke ich schon das.

00:24:02: Eigentlich kaum noch drüber diskutiert wird ob man das jetzt braucht sondern eher noch in welcher Art und Weise und das ist ja wieder auf das Feld in dem ich mich sehr wohl fühle zugucken

00:24:11: was passt eigentlich zu im jeweiligen Unternehmen und da bin ich eben wie gesagt mit so kleineren Organisation oder auch Mittelständler und viel unterwegs ab und zu meiden Konzern.

00:24:22: Und das ist einfach auch meiner Aufgabe von außen zu bewerten was empfehle ich den jetzt auch einfach also ich kann so einem sag mal in einem überschaubaren Bildungshaus ja nicht so ein riesen Internetprojekt an Spatzen was ich jetzt aber einen Konzern empfehlen würde weil die ganz andere Strukturen haben

00:24:39: aber das ist schon ein Thema dass ich oder anders ich.

00:24:44: Diskutiere weniger über das Thema sondern bin mit den Kunden eigentlich schneller in dem Thema drin

00:24:51: das ist eine positive Entwicklung weil ich vorher sehr viel Überzeugungsarbeit immer leisten musste und immer noch erklären musste warum das sinnvoll ist warum man das tun sollte

00:25:01: was das für schöne Synergieeffekte sind also auch dieses diesen digitalen Raum mit dem analogen Raum zu verbinden wenn es dann wieder möglich ist und.

00:25:10: Dass ich das eine und das andere auch nicht ausschließen nur weil wir jetzt Videokonferenzen schalten heißt das nicht dass wir uns nie wieder persönlich begegnen werden und das ist echt eine schöne Entwicklung und ich habe viele

00:25:24: ach so kleinere ich sag mal so zwischen Aufträge wo ich einfach dabei helfe so die digitale Landschaft

00:25:31: aufzuräumen z.b. auch Outlook aufzuräumen und mal zu gucken wie wir eigentlich eine E-Mail Fluten täglich etwas reduzieren können.

00:25:39: Zugucken wie man Teams ein bisschen optimaler und vielleicht strategisch befestigter in so einer kleinen Organisation aufbauen kann

00:25:46: also das sind so Anfragen die sind eigentlich vorher kaum kommen vor gab's immer die großen Projekte bei Mittelständlern und bei Konzernen und jetzt gibt's auch viel kleiner Organisation die man Anfragen und 1 in

00:25:59: ja kleineren Bereichen die Unterstützung anfragen

00:26:02: weil sie einfach merken gut wir haben jetzt vielleicht auch nicht das riesen Budget aber wir brauchen irgendwas und dann holen wir uns einfach mal jemanden rein der auch so Wissenstransfer anschiebt und einfach mal erzählt wie es auch andere machen und was da

00:26:16: gangbare Wege werden und tatsächlich witzigerweise die nächste große Veränderung seit letzten Jahr ist dass ich auch als selbständige

00:26:25: Anfragen von Unternehmen bekommen mittlerweile die ich auch vor Corona nicht bekommen hätte nämlich die teilweise sagen die wollen eigentlich keinen großen Beratungsfirmen oder Agenturen mehr haben sondern eher

00:26:37: eine Einzelperson die sie.

00:26:40: Ja mittel bis langfristig begleitet also die jetzt nicht so ein komplettes Projekt durchführt sondern die einfach vielleicht auch die fachliche Projektsteuerung übernehmen die guckt dass das alles korrekt läuft die eben den Zeitplan im Auge hat auf.

00:26:53: Hürden und auf Hindernisse Hinweis und die präventiv mit den angeht und einfach.

00:26:58: Diese Erfahrung aus den ganzen Projekten eindringt und sagt hey schaut noch mal dass sie das und das Thema angeht oder dass sie noch mal die und die Person.

00:27:07: Mitarbeitergruppen Stakeholder so aus mit Reinhold also einfach so ein Auge auf das ganze Thema hat und das war vorher auch nicht der Fall sondern vorher war er so.

00:27:17: Wir wollen das alles rausgeben wollen damit eigentlich ressourcentechnisch intern nicht so viel zu tun habe schon paar Leute dafür abgestellt die sich darum kümmern

00:27:25: aber mittlerweile ist schon das Bewusstsein

00:27:29: gewachsen dass ich nur h auch einfach intern aufbauen und halten muss weil dieses Thema nicht einfach weggeht wenn sie esteem live gegangen ist sondern immer so schön sagt dann fängt die Arbeit erst richtig.

00:27:41: Dann das ist einfach das was so diese digitalen Transformationsprozess ausmachen oder na das was so ein kleiner Mythos ist man denkt man

00:27:50: macht mal eben die Digitalisierung oder man transformiert sich digital aber

00:27:56: ich habe den Eindruck oder das sagen ja auch Studien oder vermeintliche Experten in diesem Themenkreis

00:28:03: das ist halt ein immerwährender Prozess es also etwas was jetzt gerade im ja jetzt gerade sehr präsent ist vielleicht auch noch mal in unserem Blasen mehr als in anderen an das wird auch noch eine lange Zeit zu bleiben und ist ein Ticket sicher permanent weiter und durch die ganze an Automatisierung durch im Roboter ecetera ist so eine Beschleunigung der ist auch deswegen glaube ich selber noch gar nicht heran können

00:28:27: wie dann schlussendlich die Zukunft aussehen kann

00:28:30: ich hatte tatsächlich also um noch mal also ein bisschen zusammenzufassen was du da gerade beschrieben hast ist fand ich sehr interessant da sowas dauert sehr lange bis ich mich je also ich hoffe den anderen geht's genauso

00:28:43: und am tatsächlich einfach um das noch mal so ein bisschen zusammenzufassen meinst du.

00:28:48: Das Unternehmen im Moment eher ja die ich find die Frage selber ganz witzig meinst du das Unternehmen ja

00:28:56: dankbar sind dass du kommst und sie dabei unterstützt digital sozial miteinander sein zu dürfen oder das ist er noch als notwendiges Übel erachtet wird also auf wo auf der Skala befindet

00:29:08: du dich in deinem Kosmos gerade oder deine Kunden ohne Frage also

00:29:14: ich habe auch Projekte wo immer noch eher klassische Intranet z.b. eingeführt werden das heißt.

00:29:23: Ist es eher der Schwerpunkt von der Informationsplattform das werden Nachrichten veröffentlicht ich kann

00:29:29: Kanäle abonnieren es ist sehr statisch und geht erst und eine Richtung Nase Informationsseiten draus gesendet und als Mitarbeiterin kann ich diese konsumieren.

00:29:39: Wird aber immer weniger weil natürlich der großen Mehrwert in diesem Plattform

00:29:44: dann kommt wenn ich auf diese sozialen Funktionen dazu schalte und das ist das was ich vorhin meinte mit diesem darüber diskutieren ob man das wirklich machen müsste.

00:29:54: Da war natürlich besonders dieses hochschulliga also social Intranet was heißt das ist das in Facebook während der plötzlich Pizza Bilder drüber geteilt also solche Diskussion hatte ich in jedem Projekt also ich kann auch diese Gedanken komplett nachvollziehen

00:30:08: und irgendwann hat man natürlich seine seine Antworten da drauf und

00:30:11: Standardantwort falls jetzt jemand auch die Gedanken hat das nicht Facebook für Internist dass immer eine soziale Plattformen Unternehmenskontext jeder Mitarbeiter jede Mitarbeiterin steht da mit seinem und ihrem Klarnamen

00:30:23: steht also auch dahinter keine Sorgen oder sowas und ich bin ja immer irgendwie noch in diesem Unternehmenskontext und selbst hinterm Arbeit etwas passiert wo man sagen kann who.

00:30:32: Das war deine Grenze oder es war sehr kritisch oder können wir das so stehen lassen

00:30:37: weiß ich mal nicht ob es so gut ist wenn sowas irgendwie in der Kaffeeküche hochkocht.

00:30:42: Oder eben einen Platz wo ich mich darum kümmern kann wo ich sehe wo ich moderieren kann wo ich auch auf die entsprechende Person zu gehen kann also.

00:30:51: Um auf deine Frage zurückzukommen was habe ich wieder einen schönen großen Bogen geschlagen.

00:30:55: Diese Diskussion eben ob man das machen muss die wären immer weniger trotzdem habe ich sie noch uns gibt einfach Unternehmen die wirklich ganz klar sagen nein bei uns ist das noch nicht Stand der Dinge wird auch eine modernere Plattform das ja

00:31:07: wir müssen irgendwie mit der digitalen Zeit gehen aber bitte nicht ins ganze socially ge weil das geht bei uns nicht und wir können Mitarbeiter haben.

00:31:15: Nicht zutrauen dass die Kommentare schreiben oder so das gibt's immer noch es wird aber sehr wenig also wenn ich sage wenn ich sagen würde früher war das vielleicht.

00:31:24: Die oder 60/40 70/30 keine Ahnung dann ist es wahrscheinlich mit der Weile er so.

00:31:31: 20 oder sogar 90 cm Westphal kommt so bisschen auf die Jahreszeit an

00:31:37: aber also ich habe z.b. einen Kunden letztes Jahr gehabt da ist jetzt seit dem Jahr auch nichts passiert weil man sich intern gar nicht mehr drauf einigen konnte wieso Schillig

00:31:46: eigentlich werden

00:31:48: wie weit sind wir eigentlich wobei da natürlich manchmal so diese Wahrnehmung der Mitarbeiterschaft vielleicht auch von dem abweicht wie die Mitarbeiter das sehen und ich meine wir sind ja immer

00:32:00: mir immer alle unsere subjektive Perspektive und ich bin dann natürlich mit Sonde Unternehmenskommunikation der Tierabteilung manchmal auch retten mit Data unterwegs

00:32:09: oder sowas wie Cockpit development strategy und so und.

00:32:13: Ich kann natürlich nicht alle Mitarbeiter ich habe so einen ungefähren kulturellen Eindruck aber ich kann das ja nur grob einschätzen und das ist manchmal schade dass das sächlich die Mitarbeitern weniger zugetraut wird als die gerne hätten

00:32:25: und Annika hat es auch schon unser letzten Podcast runterladen

00:32:28: dass man sich da natürlich fragen muss was hat man dafür Mitarbeiter eingestellt wenn man den noch nicht mehr zu trauten Kommentar zu schreiben so das finde ich einfach schade ganz persönlich weil da mit viel verloren geht aber wie gesagt das wäre ja das hat sich wirklich.

00:32:40: Zum Positiven weiterentwickelt und mittlerweile.

00:32:44: Ist man einfach dieser so Schiss Gala sag ich mal einen Schritt weiter und man diskutiert in den neun von zehn Fällen nicht Möbel Sybase x-function ob man die überhaupt einschaltet.

00:32:54: Sondern ist quasi die Ebene der drüber und diskutiert über die Funktion hat man die dann freischaltet und dann sind das wirklich eher so dieser erweiterten ich habe mir etwa Angst Funktionen wo ich mich dann schon bisschen was trauen muss als Unternehmen

00:33:09: und selbst die die sagen nick.com

00:33:12: volle Dröhnung social Intranet kein Problem Teams Einführung und so selbst die stehen natürlich mitten im Projekt da und sagen nee wir wollen das aber ogottogott also mal gucken was da kommt und auch das kann ich verstehen und aber meistens schöner Spruch es wird nicht so heiß gegessen wie gekocht der

00:33:29: ja 990 Pro ZfL ist wirklich so wird kein großer Shitstorm kommen und das wird dann auch schneller erkannt dann kann sich das ganze auch gut etablieren

00:33:38: härteres Ansprüche also es ist fast ein bisschen so wie es vermutet habe also danke dass du das auch noch mal ausgeführt hast und

00:33:45: ja ich bin ich wäre sehr interessiert dadran wenn uns jetzt jemand zuhört und eine andere Meinung hat also das ist ja unsere Blase in der wir uns gerade aufhalten und wir sind uns sehr dessen bewusst weil wir alleine ja schon in verschiedenen Blasen Leben

00:33:58: ja genau das ist bei weitem nicht die ganze Welt abdecken müsste somit falls irgendjemand einen Kommentar oder eine andere Perspektive und schenken möchte immer gerne her damit wir sind auf allen Kanälen zu erreichen und

00:34:10: ich werde natürlich in den Shownotes unsere kommt.

00:34:13: Nein denn dann bist du ja mit uns dann da auch dazu in den Austausch kommen könnt ich hätte hat sächlich zu unserem kleinen Finale weil wir uns eine gewisse Zeitvorgabe gesetzt haben das müssen wir beide immer tun weil wir sonst euch endlos ja

00:34:26: was vor plaudern würden.

00:34:28: Ich hatte tatsächlich noch mal etwas provozieren dass zum Schluss nicht hatte ja im Untertitel und dir den Hinweis hattest du in unserer Vorbereitung auch schon gesehen und bisschen diese ketzerische Frage gestellt Digitalisierung Fluch oder Segen im Prinzip könnte ich ja jetzt sagen eigentlich bist du schuld

00:34:43: dass meine ganzen Menschen die bei mir entweder ins Einzelcoaching kommen oder bei mir irgendwelche Webinare besuchen total gestresst sind was sagst denn du dazu Frau Ulrich.

00:34:53: Schön dass ich jetzt gerade nicht für die den Stress der deutschen Mitarbeiter und Mitarbeiter verantwortlich bin ich weiß nicht wie ich dir den Schuh anziehen möchte.

00:35:05: Baba.

00:35:07: Ja also ich habe irgendwo mal dieses dieses Digitalisierung Fluch oder Segen das hat man ja öfter mal so als Thema.

00:35:16: Ich weiß ich hab auch irgendwann mal ganz guten Satz was du geschrieben will ich natürlich am liebsten aus der Tasche ziehen können kann ich jetzt aber nicht aber ich glaube Digitalisierung ist.

00:35:26: Segen wenn man eben sich damit auseinandersetzt auch konstant auseinandersetzt und.

00:35:33: Nicht sagt oh Gott ich habe sie letzten 10 Jahre ignoriert und jetzt setze ich mich mal mit einem Tool auseinander und dann ist es das auch wieder also in man Digitalisierung wirklich als ein Thema

00:35:43: akzeptiert es einfach da ist und es ist dann Fluch und ich glaube das Bild hatte ich damals genommen

00:35:50: es wird dann ein bisschen wieso zu dem Monster unter dem Bett wenn man immer versucht ist zu ignorieren und ist einfach damit nichts zu tun haben will und dann sieht man immer so Schatten an sich vorbei laufen denkt oh Gott oh Gott es ist wieder da und kriegt so ein bisschen kribbeln

00:36:06: also ich glaube Digitalisierungen und dass es eben der Fluch daran.

00:36:14: Wenn ich es auch einfach zu lange verdrängt habe das Thema sei es als Unternehmen weiß als Einzelpersonen weil wir sind ja auch als Angestellte nicht komplett von unserem Unternehmen abhängig

00:36:25: was jetzt unsere eigenen digitalen Kompetenzen eingeht sondern einfach nur das Ausleben dieser digitalen Kompetenzen im Rahmen dessen was mir das Unternehmen zur Verfügung stellt.

00:36:34: Und wenn so ja alle Ebenen irgendwie das Thema verdrängen dann wird natürlich zum Flug weil

00:36:40: du dann irgendwann schlägt das Thema nachher beiden muss und auch einfach viele Entwicklungsstufen vielleicht verpasst hast und man kennt das ja von z.b. Softwareprogrammen wo man

00:36:50: seit Ewigkeiten das Update nicht eingespielt hat und irgendwann spielt man es ein und sieht einfach alles anders aus

00:36:57: und wenn ich aber jedesmal die kleineren release es mit mache die kleineren Update dann ändert sich immer so purple bisschen was aber es fällt mir gar nicht groß auf oder sind einfach Verbesserung

00:37:08: ich mir auch vielleicht gewünscht habe weil ich in der Nutzung festgestellt habe dass es nicht ganz so gut funktioniert und endlich hat Software-Anbieter XY das erkannt und das neue Update eingespielt.

00:37:21: Also ist wegen glaube ich ähm oder hoffe ich das.

00:37:26: Oder ich bin davon überzeugt dass das Thema Digitalisierung seit spätestens seit letztem Jahr etwas ist.

00:37:35: Wo ich nicht mehr dran vorbei kommen und wo Unternehmen eben auch diese digitalen Kompetenzen ihrer Mitarbeiter und Mitarbeiter ernster nehmen und stärker.

00:37:46: Unterstützen und von daher kann ich nur für mich ganz subjektiv behaupten Digitalisierung ist und die für mich persönlich

00:37:54: jetzt nicht gerade ein Flug und ich find's einfach mal wieder toll sich mit Dingen auseinanderzusetzen und meine Jungs Erfahrungen war zum Beispiel sowas wie.

00:38:02: Simpleshow Katze.

00:38:05: Soll ich für einen Kunden es sind wir schon Videos produzieren habe ich auch vorher noch nie gemacht und dachte erst du konntest musstest bestimmt dann so na ja Bewegtbild

00:38:14: Firma abgeben die das dann macht und dann habe ich aber auch keinen erwischt vermischt wird so schon nicht sein aber eine Stunde eingearbeitet schon was erledigt so

00:38:22: daran konnte ich das machen weil ich eben mit anderen Video oder so Bewegtbild

00:38:27: produktionssoftware Erfahrung habe und das dann sicher übertragen konnte wenn ich vorher nie was in dem Bereich gemacht hätte hätte ich wahrscheinlich die Einarbeitung sind wir auch nicht ganz so wenn andere.

00:38:38: Videoproduktion Software hinbekommen und deswegen ja wie gesagt ist es auch einfach also ich glaube es ist da auch dann Flug.

00:38:48: Um diese restaurierte place.ge noch mal mit aufzunehmen.

00:38:52: Wenn ich eben das auch nicht wirklich als diesen konstanten Prozess verstehe der Digitalisierung ist und was mir jetzt nicht von heute auf morgen aneignen.

00:39:01: Ich habe am Anfang gesagt digitalen die Kids Bücher.

00:39:05: Er ist für mich nur so OneNote Evernote was ist da alles in Richtung gibt für mich überlebenswichtig weil da wirklich alles drin ist was ich schreibe Protokolle

00:39:14: wenn ich mit jemanden Kontakt habe jedes einzelne Meeting wird das drin dokumentiert also ich kann alles noch mal wieder raussuchen und auffindbar machen.

00:39:24: Aber das war wirklich ein Prozess also ich glaube die ersten drei Jahre meine Berufstätigkeit ist OneNote so nebenher getrampelt und ich habe nie so richtig verstanden wie ich das meine Arbeitsalltag integrieren kann.

00:39:35: Spätestens als ich mich selbständig gemacht habe ich glaube schon in der Firma davor habe ich eigentlich erst erkannt

00:39:42: wie mit OneNote im Arbeitsalltag unterstützen kann und dann hat bestimmt noch ein Jahr gedauert bis ich das so komplett in mein Alltag integriert hat und mittlerweile ist es eben tue was ich den ganzen Tag.

00:39:53: Rechts offen habe und einfach alles rein packe was du so begegnet und dieser Prozess darf es gerne sein und.

00:40:02: Von daher genau ich sehe schon ich schweife wieder aus

00:40:05: wir kommen langsam zu Ende aber ich habe auch gesagt ich habe gleich noch einen Termin deswegen zu lang müssen wir nicht machen ach dann drei Fische wir müssen das noch mal Fortnite

00:40:14: wer weiß vielleicht gibt noch eine weitere folgen verschüttet sein ich auch bei den letzten drei also du bist jetzt die dritte mit

00:40:20: Partner Episode und vermutlich soweit Angeboten guten Abschluss zu finden also zumindest habe ich das jetzt so rausgehört an das eine

00:40:34: was du jetzt gesagt hast also als du über Fluch und Segen repariert hast uns mal sozusagen danke bitte gerne und da dachte ich tatsächlich spannend wie verschieden Menschen Heide denken also Anna hinter uns auf Fassade sind ja nun mal andere Wirklichkeiten und

00:40:51: ich habe persönlich auf ein ganz anderes Thema abgezielt aber du hast natürlich in deiner Welt geantwortet und ich habe

00:40:57: dass deine Antwort eher als die im strategische Metaebenen Antwort jetzt interpretiert finde ich auch total cool wie du das gerade so

00:41:04: geschrieben hast bei mir war es eher so aber es liegt natürlich an meiner Welt.

00:41:10: Dass ich ja immer sehe dass Menschen aktuell noch ein bisschen überfordert sind sich selbst seit gut abzugrenzen und der Informationsflut gerecht zu werden der FIFA hat man Aufgaben und so weiter und so fort und da höre ich

00:41:24: oft Mahlzeit ihr das laute Geschimpfe

00:41:27: entweder aber das Potenzial in jedem einzelnen wenn wir eben diese Kompetenzen vermitteln also der Huren menschlichen Kompetenzen der sozialen Kompetenzen das hat gar nicht so viel mit Digitalisierung zu tun wenn der da quasi noch eine gute Unterstützung geben können ich glaube dann können die ganzen Vorzüge die auch du jetzt im Verlaufe dieser Podcast Episode genannt hast dann können die bestimmt voll entfaltet werden also da glaube ich weiterhin ganz fest da dran und das ist ja auch unser Werbeware du parc Schuhe

00:41:55: digitale Transformationsprozesse für Nixe gerade und dieses Geschimpfe sagst weil ich habe natürlich

00:42:02: auch wahnsinnig viel was heißt wahnsinnig viel Arbeit aber in solchen Projekten in den ich auch da

00:42:09: ansonsten hat man das höflich gemäß ich irgendwie schlechte Stimmung eher Menschen die dagegen sind aus verschiedensten.

00:42:18: Richtung aus verschiedenen Gründen ganz ganz viel Geschöpfe also ich bin ja mittlerweile wirklich ernsthaft in der Rolle dass ich dieses Geschimpfe abfedern muss und darauf reagieren muss und das trainiert man sich auch über die Jahre im an wie man auf bestimmte

00:42:33: Kommentare reagieren immer am Anfang sowas habe ich das noch persönlich genommen wenn dann wieder gegen geschimpft wurde dass das denn jetzt so heule und

00:42:40: was man da jetzt anfangen soll und das über die Jahre wird man da echt irgendwann relativ neutral und und das hat ja nichts mit mir persönlich zu tun dass die jetzt so ein

00:42:50: kollaborationstool nicht nutzen wollen oder dass sie ist total 30 finden dass man sie jetzt aus ihren privaten Chat.

00:42:59: Räumen WhatsApp rausholen will und sie jetzt endlich mal offiziell Unternehmens Kanäle ziehen möchte weil das ja angemessener wäre auch einfach aus ganz vielen Datenschutzgründen und ich verstehe es komplett das.

00:43:12: Da so viel Gegenwind kommt weil das ja auch also das was gesagt wird und das was eigentlich dahinter steckt und ja

00:43:20: in 90% der Fälle zwei völlig verschiedene Schuhe und dass ich da eben aus vier Unsicherheit auch eher so Geschimpfe äußert ist ja auch völlig natürlich und das auch wieder meine Rolle zum Beispiel dann auch so alt.

00:43:34: Ich sag mal hier was sagen

00:43:36: 2 Verteidigung des Projektteams danach aufzutreten und das wieder einzuordnen und dafür zu sensibilisieren dass dieses Geschimpfe eben ganz normal ist und dass wir jetzt nicht

00:43:44: Happy Hippo time haben werden über das gesamte Projekt im Bad sondern dass es da auch immer wieder Phasen gehen wird wo wir echt gucken müssen wie wir weiter machen weil es einfach wissen technisches Thema.

00:43:56: Und das heißt das sächlich automatisch das ist ein wahnsinnig emotionales Thema ist auch wenn man das nicht denken würde und von daher genau

00:44:04: wie schon dass wir zum Ende kommen müssen und dass es jetzt so mein Abschlusssatz technisches Thema sind emotional fertig machen

00:44:11: du denkst dass es dein abschlußsatz aber nein noch nicht aber ja was hat das sind genau diese Themen mit denen ich mich halt so liebend gerne beschäftige weil ich immer denke dass jede Emotion hat dann so einem Trennungsprozess ist auch ein Bestandteil des Webinars heute morgen gewesen dass jede Emotion die

00:44:28: eine Berechtigung hat dass die auch Emotion gehört werden müssen damit man dann halt das dahinterliegende Bedürfnis erkunden kann somit glaube ich auch weiter dass wir dieser

00:44:38: Ausbau von digital sozialen Kompetenzen halt noch mehr Raum geben müssten also dass wir so mein werbepart an dieser Stelle weil ich glaube

00:44:47: dann kann arbeiten halt auch weiterhin Spaß machen und Gesundheit kann ja auch weiterhin aufrechterhalten werden nur weil es geht ja auch ganz ganz stark damit einher.

00:44:56: Und zudem also meine meine Abschlussfrage wäre tatsächlich jetzt auch gewesen und da hatte ich aber schon ohne dass du wusstest dass ich diese Frage glaube ich stellen möchte hatte ich schon ein paar Punkte gehört also wie kann im Prinzip jetzt so wie können digitale Transformationsprozesse vielleicht auch ganz gleich welcher Art

00:45:12: wie können die eigentlich gelingen und soweit ich das von dir vorhin jetzt gehört habe du hast selber gesagt also

00:45:19: nicht den Anschluss verlieren sondern schon mal reingehen und vielleicht auch mit

00:45:23: machen dann hast du selber gesagt einfach Erfahrung sammeln das hat dir geholfen also simpleshow war das Beispiel mit einfach mal ausprobieren und dann zu sehen ach ist ja gar nicht so schlimm also es sind so typische Effekte die ja auch die Menschen so.

00:45:37: Ja erleben die wir halt begleiten also tatsächlich versuchen erfahrbare Räume zu schaffen so dass die Angst auch davor genommen werden kann die Vorzüge erkennen mal sind ganz am Anfang hast du auch vom Sinn und vom zugesprochen also wozu ist überhaupt jetzt die Veränderung jeweils dann auch nötig entsprechen

00:45:56: und hast du einen Bauch kommunizierbar zu machen und runterzubrechen sodass ich greifbar für jeden wird

00:46:01: und am ja vielleicht als Abschluss fällt dir dann noch was ein was unbedingt dazu ergänzt werden müsste also was ist hilfreich für digitale Transformationsprozesse damit die gut

00:46:11: gelingen die große Klammer um alles was du jetzt noch aufgezählt hast finanzieren

00:46:16: ist tatsächlich einfach mit zu vielen Menschen wie möglich zu dem Thema zu reden also ich kann ja jetzt auch größtenteils aus dem Projektkontext reden weil ich bin

00:46:24: klassischen Projekten unterwegs nach wo man dann über die Einführung von z.b. in historische Intranet redet oder von anderen digitalen Tools und dann auch so um live-gang hinarbeitet.

00:46:36: Und die Projekte Diana Volk reichsten sind sind die in denen wir regelmäßige A-Klasse und Suffixes nein jede Woche im Projektteam treffen standardbasis aber auch so monatliche Treffen haben um noch mal in so einem erweiterten Projekt gegen das ganze Thema aufzuräumen die immer wieder ran zu holen

00:46:56: daneben natürlich

00:46:57: klassische stakeholdermanagement Thema von Anfang an zu definieren wäre wegen könnte das Thema interessieren werden müssen wir noch mal berücksichtigen wen müssen wir regelmäßig informieren also immer diesen Informationsfluss

00:47:10: und Kommunikationsfluss zu diesem Thema

00:47:13: aufrecht zu halten und immer wieder mit so vielen Menschen wie möglich zu reden und einfach immer wieder Rede Angebote machen also ich bin gerade in den ganz tollen Projekt unterwegs sowie auch inzwischen Internet einführen und wo.

00:47:26: Glaube ich bisher was ich so erlebt habe also dieses Thema mit anderen reden und einfach mal wieder reden und ins Bett rein holen

00:47:33: das wird ja total gelebt und da kommen die impulsus richtig an und werden sofort umgesetzt und das ist wirklich schön zu sehen dass dadurch natürlich immer wieder auch Diskussionen aufkommen dass aber eine ganz schöne Diskussionskultur in dem Unternehmen

00:47:47: und

00:47:47: darf ich das man einfach immer wieder auch mit gewissen Personengruppen das ist eh man sich erarbeitet und ihm den das nicht so überstülpt sondern mit den gemeinsamen das Ganze aus dem Boden hebt und gestaltet.

00:48:00: Das ist wirklich so dieser übergeordnete Klammer reden reden reden informieren

00:48:06: informieren und gemeinsam das ganze gestalten und auch so breit Füße wie möglich.

00:48:12: Zustellen kommen natürlich immer auf Ressourcen an und auf PC und so

00:48:17: aber die Projekte wollen meistens im Projektteam geklingelt wird und wenig raus gegeben wird und maximal vielleicht noch über so eine projektmarketing Schiene

00:48:26: zu allgemeines Unternehmen kommuniziert wird

00:48:28: die haben ihr eskalationspotential als die Projekte wo man ziemlich früher einfach mit dem Thema rausgeht und wenn es nur eine kurze Info ist Hey bearbeiten dann warst du ja Bock mitzumachen meldet euch

00:48:38: dann können wir euch an der einen oder anderen Stelle einbinden und dann könnte ich schon mal zum schönen Seite aufbauen und deine Community öffnen und gucken Sie sich das ganze gestaltet

00:48:46: also das würde ich jedem empfehlen das ganze Technik Thema einfach beim zu vermenschlichen und greifbar zu machen.

00:48:54: Danke also gerade das sowas wird hat noch mal gesagt dass diese viel an Kommunikation und dadurch ja auch Verbindungen schaffen und Verbindungen halt

00:49:04: und auch Gemeinschaft stärken oder überhaupt ermöglichen das ist halt auch einer der Resilienz Faktoren der immer wieder genannt wird und das müssen wir genauso auch aus unserem selbständigen kreisender wenn wir mal nicht weiter wissen halt auch drüber zu sprechen und sich halten sozialen Support zu suchen und dann nehme ich auch wahr dass es in Unternehmen teilweise gerade in größeren.

00:49:23: Wishes sido denken dass es nur in bestimmten Kreisen halt möglich wird aber nicht darüber hinaus dafür quasi jetzt noch mal Werbung zu machen fand ich total toll

00:49:32: da war auch ganz fest da dran dass da ja auch ganz viel Lernpotenzial besteht also nicht nur eine Stärkung aus der Organisation heraus sondern auch dieses voneinander lernen und auch aus den Erfahrungen der anderen wiederum zu profitieren und tatsächlich ernstgemeinte Synergieeffekte bewirken

00:49:48: das sahen das ganz ganz viel Gutes bewirken könnte so.

00:49:53: Das war von meiner Seite aus total toll ich habe mich sehr gerne mit dir hier öffentlich ausgetauscht weil ich will ja auch ja genau hast du noch irgendetwas hast du noch einen Satz oder möchtest du irgendetwas noch zum Abschluss sagen natürlich hier biete ich dir jetzt die Möglichkeit für ein kurzes

00:50:10: statement ich weiß gar nicht ob ich das kann das war wirklich so dieses also das was ich immer.

00:50:20: Damit transportieren möchte oder was mir einfach wichtig an den Thema ist damit ob Menschen die jetzt sagen ich bin nicht so technikaffinen oder ich habe noch nicht so groß damit gearbeitet und daraus ein bisschen die Angst abzubauen und viele

00:50:33: um ein klischeemäßig dabei zu bleiben viele ältere Personen die plötzlich n mit Ende 50 Anfang 60.

00:50:40: Für sich entdecken und plötzlich total affine aktive Nutzer und NutzerInnen werden und das ist weder altersabhängig noch sonst von irgendwas abhängig ist einfach nur davon abhängig ob ich.

00:50:52: Davon ausgehe dass ich mich immer weiterentwickeln kann dazu lernen kann und wenn das der Fall ist und das Bewusstsein dafür besteht ist.

00:51:00: Das ist meine Möglichkeiten gibt dazu zu lernen und sein Wissen zu erweitern und in die digitalen Kompetenzen dann kann jeder das machen das war jetzt mein Abschlusssatz.

00:51:09: Danke das war ein paar Sätze aber das macht ja nichts wir haben uns jetzt ja schon an deinem Redefluss gerne gewöhnen dürfen also schön dass du da warst liebe Jana wenn es drückt

00:51:20: Abmeldung gibt aus unserer Zuhörerschaft dann werde ich das natürlich an Dich weiterleiten sonst kann man dich natürlich auch direkt

00:51:25: kontaktieren die Verlinkungen finden unter der Episode statt und sonst einfach nach Jana Hohlweg suchen digitalworld BlizzCon Seiten und da direkt die Fragen transportieren ich freue mich auf unseren nächsten Austausch ich

00:51:38: ich glaube ganz fest daran dass der noch mal öffentlich stattfinden wird und wird jetzt erstmal danke für zuhören an unsere Gäste da draußen sagen und an dich.

00:51:48: Ihr mit dabei war es danke schön danke schön.

00:51:52: Music.